Arbeid raakt iedereen die werkt of mensen in dienst heeft. Het gaat om rechten en plichten, maar ook om vertrouwen, duidelijkheid en vaak grote persoonlijke en zakelijke belangen. Wanneer er problemen ontstaan in de arbeidsrelatie, kan dat veel onzekerheid en spanning met zich meebrengen. Bij Luijten Advocaten begrijpen we dat arbeidsrecht verder gaat dan alleen regels. Wij bieden heldere, betrokken en praktische begeleiding voor zowel werknemers als werkgevers, met oog voor de situatie én de mens daarachter.
Ontslag kan ingrijpend zijn, ongeacht of je werknemer of werkgever bent. Het kan gaan om bijvoorbeeld ontslag op staande voet, een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter, een ontslagvergunning bij het UWV of een beëindiging met wederzijds goedvinden. Het is belangrijk dat het traject zorgvuldig wordt doorlopen. Wij adviseren en begeleiden bij alle vormen van ontslag en letten op de juridische grondslag, de procedure en de financiële gevolgen. Waar mogelijk zoeken we naar een oplossing in overleg, maar als dat nodig is, staan we ook bij in een procedure bij de kantonrechter.
Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak gebruikt om een dienstverband in onderling overleg te beëindigen. Hoewel dit op het eerste gezicht overzichtelijk kan lijken, zitten er belangrijke juridische en financiële gevolgen aan verbonden, denk bijvoorbeeld ook aan het recht op een uitkering. Wij beoordelen of stellen vaststellingsovereenkomsten op met oog voor de belangen van beide partijen. Indien gewenst onderhandelen we over de voorwaarden, zodat er een evenwichtige regeling tot stand komt.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid brengen specifieke verplichtingen met zich mee. Zowel werknemer als werkgever krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, loondoorbetaling en de rol van de bedrijfsarts. Wij adviseren over de rechten en plichten tijdens ziekte, begeleiden bij re-integratietrajecten en denken mee wanneer het traject vastloopt. Ook bij discussies over passend werk, sancties of beëindiging van het dienstverband tijdens of na ziekte bieden wij juridische ondersteuning.
De proeftijd en opzegtermijn zijn belangrijke onderdelen van een arbeidsovereenkomst. Tijdens de proeftijd kan zowel werknemer als werkgever relatief eenvoudig de arbeidsovereenkomst beëindigen, maar wel binnen wettelijke kaders. De opzegtermijn bepaalt hoe lang de overeenkomst nog doorloopt na een ontslag of opzegging en kan verschillen afhankelijk van de duur van het dienstverband. Wij adviseren over de mogelijkheden en beperkingen bij zowel proeftijd als opzegtermijnen, zodat je weet waar je juridisch aan toe bent.
Wat Luijten Advocaten kenmerkt, is een persoonlijke en betrokken aanpak. Iedere arbeidszaak is anders en vraagt om maatwerk. We nemen de tijd om jouw situatie goed te begrijpen en zoeken naar een oplossing die juridisch klopt én praktisch uitvoerbaar is.
Wij zijn gevestigd in Heerlen en sterk verbonden met de regio, maar behandelen arbeidszaken door heel Nederland. Of het nu gaat om advies, onderhandelingen of procedures: wij staan naast je en begeleiden je gedurende het hele traject.
Heb je te maken met een arbeidsrechtelijke vraag of een conflict op de werkvloer? Neem gerust contact met ons op voor een eerste gesprek. Samen bekijken we je situatie en de mogelijkheden, zodat je met vertrouwen de volgende stap kunt zetten.